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| 中外知名企业独特的用人机制 | |
| 引用本文： | 王敏.中外知名企业独特的用人机制[J].专家工作通讯,2004(8):20-20. |
| 作者姓名： | 王敏 |
| 摘 要： | 微软：任用有冒险精神的人。要成为闻名世界的美国微软公司的一员，绝非易事。你要对软件有浓厚的兴趣，还要有一定的理解力、丰富的想象力和敢于冒险的精神。他们宁愿冒失败的危险任用曾失败的人，也不愿要一个处处谨慎却毫无建树的人。另外，工作中 |
| 关 键 词： | 用人机制 企业管理 企业形象 个人价值 |
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