| 论人力资源会计 |
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| 引用本文： | 杨桦,田耕.论人力资源会计[J].黑龙江科技信息,2003(6):16-16. |
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| 作者姓名： | 杨桦 田耕 |
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| 作者单位： | 黑龙江司法警官职业学院，黑龙江司法警官职业学院 |
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| 摘 要： | 随着知识经济时代的到来,人类社会经济生活的各个方面均要发生深刻的变化,提供有关人力资源投资的增减、人力资源价值的大小和人力资源利用效果等方面信息的人力资源会计理当成为知识经济时代的会计主流。笔者仅就人力资源会计在我国的推广和应用提出一些粗浅看法。一、人力资源会计产生为历史的必然在以智力与创新为依托的知识经济时代,人力资源是第一资源,没有教育投资和科研条件的支持,智力知识与科技能力就会失去基础,人力资源是知识型企业生存与发展的首要条件,人力资源投资将会越来越受青睐,并将成为企业管理最富成效的形式之一。科技的发展为企业带来无限生机,同时也提出了巨大挑战,亦对人力资产素质提出了高要求,企业必须对人力资产进行投资,而人力资产投资的战略性和可回报性,促进了企业自觉进行人力资源的投资。实践表明,人力资源投资及人力资源会计的产生是历史发展的必然。
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| 关 键 词： | 人力资源会计 会计核算 中国 可行性 人力资源投资 人力资源价值 |
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