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| 试论企业人力资源危机的成因及其解决对策 | |
| 引用本文： | 孙娇赛.试论企业人力资源危机的成因及其解决对策[J].黑龙江科技信息,2010(12):78-78. |
| 作者姓名： | 孙娇赛 |
| 作者单位： | 黑龙江省杜蒙县财政局,黑龙江,杜尔伯特,166200 |
| 摘 要： | 人力资源危机是企业危机的一种,是企业人力资源不适应企业发展要求的一种景况。较典型的企业人力资源危机现象有:员工对企业责任感降低、对管理层的信任度降低,管理层协调程度降低,员工解雇量过大,核心人员流失,企业人力资源管理的社会声誉下降,员工知识更新缓慢、学习能力与创新能力低下,员工士气低落、忠诚度低等等。随着我国企业人力资源的配置机制向市场化迈进,人力资源危机已成为困扰许多企业的一个重要问题。 |
| 关 键 词： | 人力资源危机 成因 解决对策 |
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