| 高新技术企业人力资本及其激励机制探讨 |
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| 引用本文： | 吴照蓉,王高峰.高新技术企业人力资本及其激励机制探讨[J].技术与创新管理,2006,27(3):84-87. |
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| 作者姓名： | 吴照蓉 王高峰 |
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| 作者单位： | 1. 西安交通大学管理学院,陕西,西安,710049
2. 西安电子科技大学人文学院,陕西,西安,710071 |
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| 摘 要： | 以人力资本的特点为契机,从战略性人力资源管理角度出发,分析了高新技术企业人力资本的经济及人格特性,并在此基础上论述了企业可以通过构建全面薪酬战略,建立符合我国高新技术企业实际的人力资本激励机制。
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| 关 键 词： | 人力资本 全面薪酬战略 激励机制 |
| 文章编号： | 1672-7312（2006）03-0084-04 |
| 收稿时间： | 2005-09-17 |
| 修稿时间： | 2005年9月17日 |
Discussion about Manpower Capital of Hi-tech Enterprise and Stimulating System |
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| WU Zhao-rong,WANG Gao-feng.Discussion about Manpower Capital of Hi-tech Enterprise and Stimulating System[J].Technology and Innovation Management,2006,27(3):84-87. |
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| Authors: | WU Zhao-rong WANG Gao-feng |
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| Abstract: | In this essay,according to the own characteristics of manpower capital of human capital of Hi-tech enterprise;the economic and personal characters have been analyzed in terms of strategic human resource management.On the basis of it,the construction of All-round compensation strategy has been proposed to set up a set of stimulating system of manpower capital. |
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| Keywords: | manpower capital all-round compensation strategy stimulating system |
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