| 高新企业对新招高科技人才测评管理的分析 |
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| 引用本文： | 师帅,范永武.高新企业对新招高科技人才测评管理的分析[J].技术与创新管理,2006,27(2):45-48. |
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| 作者姓名： | 师帅 范永武 |
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| 作者单位： | 1. 西安电子科技大学人文学院,陕西,西安,710071
2. 西安电子科技大学继续教育学院,陕西,西安,710071 |
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| 摘 要： | 高新企业如何对其新招高科技人才进行测评管理,这个问题是高新企业人力资源管理方面的一个重要问题。通过对高新企业和新招高科技人才自身特点的分析以及高新企业对新招高科技人才进行测评管理的因素和过程的分析,建立起高新企业对新招高科技人才测评管理的模型,为高新企业的人力资源管理提供一些有益的建议。
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| 关 键 词： | 测评管理 指标体系 权重体系 |
| 文章编号： | 1672-7312（2006）02-0045-04 |
| 收稿时间： | 2005-02-08 |
| 修稿时间： | 2005年2月8日 |
Analysis about Measurement and Management of High-tech Enterprises to New Staff of High-tech Talent |
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| SHI Shuai,FAN Yong-wu.Analysis about Measurement and Management of High-tech Enterprises to New Staff of High-tech Talent[J].Technology and Innovation Management,2006,27(2):45-48. |
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| Authors: | SHI Shuai FAN Yong-wu |
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| Abstract: | It is an important problem on human resource management of high-tech enterprises that how high-tech enterprises measure and manage their new staff of high-tech talent.This paper establishes the model of measurement and management and gives some valuable suggestion to human resource management of high-tech enterprises through analyzing the own characteristics of high-t ech enterprises and new staff of high-tech talent,and analyzing the factors and processes of measurement and management of high-tech enterprises to new staff of high-tech talent. |
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| Keywords: | measurement and management normal system proportional system |
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