| 制度建设是我国中小企业人力资源管理的关键 |
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| 引用本文： | 崔安荣,刘鸿弢.制度建设是我国中小企业人力资源管理的关键[J].技术与创新管理,2008,29(1):40-42. |
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| 作者姓名： | 崔安荣 刘鸿弢 |
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| 作者单位： | 西安理工大学公共管理系,陕西,西安710054 |
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| 摘 要： | 我国中小企业由于规模小、资金少等特点,目前在人力资源管理方面存在许多问题,包括缺乏科学的人力资源战略、缺乏完善的人力资源管理规划、组织机构设置不合理,管理制度不健全、漠视人力资本的投入、企业文化建设滞后等问题。概括而言,就是人力资源管理制度建设滞后于企业发展的需要,所以中小企业应大力加强人力资源管理制度建设,包括制定具有弹性的人力资源规划、建立三维立体人力资源管理模式、树立人本管理思想、差异管理思想和团队管理思想、加强对员工的积极性培养、建设优良的企业文化等。
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| 关 键 词： | 中小企业 人力资源管理 企业文化 制度建设 |
| 文章编号： | 1672-7312(2008)01-0040-03 |
| 修稿时间： | 2007年9月22日 |
On System Construction being the Key to SME Human Resources Management |
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| CUI An-rong,LIU Hong-tao.On System Construction being the Key to SME Human Resources Management[J].Technology and Innovation Management,2008,29(1):40-42. |
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| Authors: | CUI An-rong LIU Hong-tao |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Small and medium-sized enterprise human resources management human resources plan enterprise culture system construction |
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