| 一类带有培训的试用期甄别作用分析 |
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| 引用本文： | 刘自敏,王君莉.一类带有培训的试用期甄别作用分析[J].技术与创新管理,2010,31(3):327-330. |
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| 作者姓名： | 刘自敏 王君莉 |
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| 作者单位： | 1. 西南大学,经济管理学院,重庆,400716
2. 贵州大学,法学院,贵州,贵阳,550025 |
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| 摘 要： | 对试用期中的培训作用进行分析,在传统的人力资本理论的基础上,揭示了试用期培训的甄别功能,以及影响甄别效率提高的各类因素。并在此基础上,研究甄别效率如何影响企业的效益,并识别出影响效益的各类因素,为企业制定相应的培训策略,提出了建议。
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| 关 键 词： | 特殊培训 试用期 信息甄别 分离均衡 效率与效益 |
Efficient Variety of Screening Ability for Probation with Training |
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| LIU Zi-min,WANG Jun-li.Efficient Variety of Screening Ability for Probation with Training[J].Technology and Innovation Management,2010,31(3):327-330. |
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| Authors: | LIU Zi-min WANG Jun-li |
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