| 知识型领导对科研团队成员知识共享行为的影响路径
——社会交换的中介效应与组织公平感的调节效应研究 |
| |
| 引用本文： | 杨笛晗,谢洪涛,董亚倩,郑俊巍,常凯.知识型领导对科研团队成员知识共享行为的影响路径
——社会交换的中介效应与组织公平感的调节效应研究[J].技术与创新管理,2021,42(4):409-416. |
| |
| 作者姓名： | 杨笛晗 谢洪涛 董亚倩 郑俊巍 常凯 |
| |
| 作者单位： | 昆明理工大学 建筑工程学院,云南 昆明650500;昆明理工大学 管理与经济学院,云南 昆明650093;云南建设基础设施投资股份有限公司,云南 昆明650501;中国铁道科学研究院集团有限公司铁道建筑研究所,北京100081 |
| |
| 摘 要： | 从社会交换理论的视角,对知识型领导影响科研团队知识共享行为的作用路径进行实证研究,检验了领导成员交换以及团队成员交换在知识型领导与科研团队成员之间的中介效应,并验证了组织公平感知分别在领导成员交换、团队成员交换与知识共享行为之间的的调节效应以及对于领导成员交换、团队成员交换中介作用的调节效应.采用结构方程模型与回归分析方法对通过问卷调查获取的472份有效数据进行分析,结果表明:领导成员交换与团队成员交换分别在知识型领导与知识共享行为之间发挥显著的中介作用,且交换关系质量越高,越能促进团队成员知识共享行为.组织公平感知不仅正向调节了团队成员交换与知识共享行为之间的关系,而且正向调节了团队成员交换在知识型领导与知识共享行为之间的中介作用.
|
| 关 键 词： | 知识型领导 科研团队 知识共享行为 社会交换 组织公平感知 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ |
|
