| 跨国公司在华新产品开发的绩效提升机制研究 |
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| 引用本文： | 秦剑,徐子彬.跨国公司在华新产品开发的绩效提升机制研究[J].中国软科学,2011(3). |
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| 作者姓名： | 秦剑 徐子彬 |
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| 作者单位： | 1. 南开大学,泰达学院国际商务研究所,天津,300457
2. 美国密苏里大学,商学院,密苏里州,64111-2499 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究青年基金项目(10YJC630192),教育部人文社会科学重点研究基地重大项目(2006JDXM133); 天津市科技发展战略研究计划项目(10ZLZLZF03000) |
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| 摘 要： | 基于组织、过程和产品分析层面实证考察了跨国公司在华新产品开发的绩效提升机制。利用165家在华跨国公司高层管理者填写的调查问卷,采用因子分析、路径分析和结构方程模型对理论假设进行检验,研究揭示出组织学习、知识转移与过程创新及其动态匹配机制对在华跨国公司新产品竞争优势及其管理绩效和财务绩效的微观驱动效应,最后,对文章的理论贡献、管理价值、研究不足及未来进一步研究的方向进行总结。
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| 关 键 词： | 新产品开发 绩效提升机制 跨国公司 |
The Performance Improvement Mechanism for Multi-National Corporations' New Product Development in China |
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| QIN Jian,XU Zi-bin.The Performance Improvement Mechanism for Multi-National Corporations' New Product Development in China[J].China Soft Science,2011(3). |
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| Authors: | QIN Jian XU Zi-bin |
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| Institution: | QIN Jian1,XU Zi-bin2(1.Institute of International Business,TEDA College,NanKai University,Tianjin 300457,China,2.Business School,University of Missouri,Missouri 64111-2499,U.S.A.) |
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| Abstract: | This paper investigates the performance improvement mechanism of MNCs'(MultiNational Corporations) new product development based on the organizational,process,and product analysis levels in China.Using the 165 questionnaires,we employ factor analysis,path analysis and structural equation model to test hypothesis.The results show the driven effects of organizational learning,knowledge transfer,process innovation and their dynamic fit mechanism to the new product competitive advantage,management performance a... |
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| Keywords: | New Product Development(NPD) performance improvement mechanism MNCs |
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