| 企业家角色定位与企业家人力资本供给 |
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| 引用本文： | 钱士茹,凌飞.企业家角色定位与企业家人力资本供给[J].中国软科学,2007(3):106-109. |
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| 作者姓名： | 钱士茹 凌飞 |
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| 作者单位： | 安徽大学,工商管理学院,合肥,安徽,230039;中国科学技术大学,管理学院,合肥,安徽,230039 |
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| 摘 要： | 企业家人力资本供给，受企业家“定位前”人力资本原始积累的基本影响，但取决于企业家“定位中”与“定位后”人力资本持续变动的“有机构成”。在此两阶段，特定的组织场景逐渐“嵌入”企业家“心智模型”，由此生成企业家“背景取向型人力资本”，进而驱动企业家进入“适应性学习”过程。由这类企业家主导的企业有能力实现成长的持续性。本文基于对苏浙皖企业家经营实践与心路历程的实地调研，对这种人力资本“供给”的机理做了理论分析与实际论证。
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| 关 键 词： | 企业家 角色定位 人力资本供给实证研究 |
| 文章编号： | 1002-9753(2007)03-0106-04 |
| 修稿时间： | 2006-08-31 |
Mechanism of the Entrepreneurial Orientation and the Supply of Entrepreneurial Human Capital |
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| QIAN Shi-ru,LING Fei.Mechanism of the Entrepreneurial Orientation and the Supply of Entrepreneurial Human Capital[J].China Soft Science,2007(3):106-109. |
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| Authors: | QIAN Shi-ru LING Fei |
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| Institution: | 1. Business School,Anhui University, Hefei 230039, China; 2. Department of Management Science, University of Science and Technology of China, Hefei 230039, China |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | entrepreneur human capital supply mechanism |
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