| 绩效管理与管理有效性 |
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| 引用本文： | 冯英浚,王大伟,丁文桓,任柏明.绩效管理与管理有效性[J].中国软科学,2003(4):132-136. |
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| 作者姓名： | 冯英浚 王大伟 丁文桓 任柏明 |
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| 作者单位： | 哈尔滨工业大学,管理学院,黑龙江,哈尔滨,150001 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金重点项目资助(NO.70131010) |
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| 摘 要： | 绩效管理是一种适应时代需要的管理模式。开展绩效管理的因难主要在于现有的绩效评价测算出的结果往往合有评价对象之间客观条件优劣的影响，仅仅体现了它们的实力，难以反映人们主现有效努力程度，其激励作用是有限的。为了克服上述弊端，本文提出管理有效性的概念及测算它的二次相对效益方法，从而有利于绩效管理工作的健康开展。
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| 关 键 词： | 绩效管理 绩效评价 激励作用 管理有效性 测算方法 二次相对效益 企业管理 |
| 文章编号： | 1002-9753(2003)04-0132-05 |
| 修稿时间： | 2002年12月2日 |
Performance Management and Management Efficiency |
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| FENG Ying-jun,WANG Da-wei,DIAG Wen-huan,REN Bai-ming.Performance Management and Management Efficiency[J].China Soft Science,2003(4):132-136. |
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| Authors: | FENG Ying-jun WANG Da-wei DIAG Wen-huan REN Bai-ming |
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| Abstract: | Performance management is one of the feasible management modes at present.The main difficulty in performance management is that the measurements often contain the effects of the objective situation for the evaluated units.The evaluation results only present the strength of the units and fail to reflect their extent of subjective effort.As a result, the incentive effects of performance evaluation are limited.In order to get over these shortcomings, the concept of management efficiency and its measuring approach,the binary relative evaluation approach,are proposed in this paper.The paper believes it will be useful for the development of performance management. |
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| Keywords: | performance management management efficiency the binary relative evaluation approach |
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