| 基于3P模式的高校高层次人才薪酬体系优化研究 |
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| 引用本文： | 陈露君,林晓棠,陈亮.基于3P模式的高校高层次人才薪酬体系优化研究[J].高校教育管理,2012(6):69-74. |
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| 作者姓名： | 陈露君 林晓棠 陈亮 |
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| 作者单位： | 上海交通大学人力资源处 |
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| 基金项目： | 中国高等教育学会薪酬管理研究分会2010年立项研究课题 |
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| 摘 要： | 目前高校高层次人才的薪酬制度、薪酬构成、薪酬水平存在不规范、不公平、配套制度不健全等现实问题。基于个人资历和能力、岗位、业绩(3P)三个要素之间及其与薪酬的密切关系,参考美国高校高层次人才的薪酬水平,构建了一套以合理的年薪为指导,由能力工资、岗位工资和业绩工资组成的高层次人才薪酬体系。
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| 关 键 词： | 高层次人才 3P模式 薪酬体系 |
A Study of 3P-Model-Based Optimization of the Salary System for High-level Talents in Colleges and Universities |
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| CHEN Lu-jun,LIN Xiao-tang,CHEN Liang.A Study of 3P-Model-Based Optimization of the Salary System for High-level Talents in Colleges and Universities[J].Journal of higher Education Management,2012(6):69-74. |
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| Authors: | CHEN Lu-jun LIN Xiao-tang CHEN Liang |
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| Institution: | (Dept.of Human Resources,Shanghai Jiaotong University,Shanghai 200242,China) |
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| Abstract: | |
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