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| 以能力建设为基础的培训工作(二) | |
| 引用本文： | 陈素明.以能力建设为基础的培训工作(二)[J].继续教育,2006,20(2):53-55. |
| 作者姓名： | 陈素明 |
| 作者单位： | 石化管理干部学院 |
| 摘 要： | (二)课程设计与课程目标确定通过培训课程设计将培训课程体系分为培训课程和组成课程的模块两大部分。1、胜任能力项目的合并与排序首先,培训课程设计要适度合并胜任能力项目,形成若干项胜任能力项目集合,进而根据这些集合设计相应的培训课程,并确定各门课程的培训目标。胜任能力项目模型是培训课程设计的依据,而适度合并胜任能力项目是培训课程设计的前提。(1)合并胜任能力项目的依据合并相近与相关的内容。不同的胜任能力项目虽然分列于胜任能力模型中的品德、基本知识、领导力、专业知识和专业管理技能中,但有些胜任能力项目内容相近或相… |
| 关 键 词： | 培训课程体系 能力建设 课程设计 目标确定 |
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