|
|||||
|
|
| 基于互惠性偏好的异质性管理团队隐性知识转移研究 | |
| 引用本文： | 陈鑫鑫.基于互惠性偏好的异质性管理团队隐性知识转移研究[J].呼伦贝尔学院学报,2015,23(2). |
| 作者姓名： | 陈鑫鑫 |
| 作者单位： | 郑州工业应用技术学院 河南 郑州 451150 |
| 基金项目： | 河南省教育厅人文社会科学研究项目:产业网络中人才资源合作机理与创新绩效的关系-基于郑州航空港综合实验区的研究 |
| 摘 要： | 管理团队内部异质性是决定隐性知识转移效率的关键因素,但已有研究对异质性如何影响团队知识转移的作用机理还缺乏系统的理论分析和实证研究.本文在实地调查基础上,引入互惠性偏好作为情境因素,对团队异质性是否通过互惠性偏好对团队隐性知识转移产生影响进行实证研究.研究结果发现:知识结构异质性对隐性知识转移产生不利影响,职业背景异质性对隐性知识转移有一定的积极影响,互惠性偏好在管理团队异质性和隐性知识转移中存在调节效应. |
| 关 键 词： | 知识结构异质性 职业背景异质性 互惠性偏好 隐性知识转移 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |