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| 我国公务员考核形式化的原因与对策探析 | |
| 引用本文： | 刘煜馨.我国公务员考核形式化的原因与对策探析[J].陕西广播电视大学学报,2013,15(1):54-58. |
| 作者姓名： | 刘煜馨 |
| 作者单位： | 陕西广播电视大学,资源建设与现代教育技术中心,陕西西安710068 |
| 摘 要： | 公务员考核是公务员管理的重要内容,当前我国公务员考核存在形式化的问题。对传统不良考核习惯的＂路径依赖＂、＂中庸主义＂传统文化对考核的制约与影响、对公务员＂公益人＂假设的思想影响、考核结果的虚置或粗略运用、考核方法体系的单一化或不科学、考核指标设计的过于笼统等是造成考核形式化的主要原因。要解决公务员考核的形式化问题,应当从以下几个方面努力：严肃当前考核风气,树立科学的考核理念;培训考核主体,提高考核质量;充分运用考核结果,加强公务员队伍建设;建立科学便捷的公务员考核方法体系;进行岗位分析,细化考核指标。 |
| 关 键 词： | 公务员考核 考核方法 考核结果 考核指标 |
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