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| 核心员工心理契约违背的发生及职业教育机制 | |
| 引用本文： | 暴占光,孔亚南.核心员工心理契约违背的发生及职业教育机制[J].继续教育研究,2010(4):136-138. |
| 作者姓名： | 暴占光 孔亚南 |
| 作者单位： | 北京航空航天大学,心理与行为研究所,北京,100191 |
| 摘 要： | 核心员工具有高价值性、难替代性、高流动性，核心员工心理契约违背会对组织带来破坏性和灾难性的影响。本文结合心理契约违背理论模型阐述了核心员工产生心理契约违背的发展机理，进而从心理契约补救、心理契约重构、心理契约动态管理等方面探索了核心员工心理契约违背职业教育机制。 |
| 关 键 词： | 核心员工 心理契约违背 职业教育 |
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