| 创新型人才培训效果评价指标体系研究 |
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| 引用本文： | 马向南,刘清.创新型人才培训效果评价指标体系研究[J].继续教育研究,2021(4):75-77. |
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| 作者姓名： | 马向南 刘清 |
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| 作者单位： | 北京市科学技术研究院研修中心,北京 100035 |
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| 基金项目： | 北京市科学技术研究院改革发展培育项目资助"创新型人才培训效果评价体系研究" |
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| 摘 要： | 培训是创新型人才保持创新能力和创新思维的重要手段,如何提升培训效果、如何进行有效的效果评估是每个单位人力资源部门亟待解决的问题.本文通过分析影响创新型人才培训效果的重要因素,发现学员的不同岗位背景和学业背景对培训效果也有较大的影响,因此,在柯氏四级评价模型的基础上增加了背景评估层级,初步建立创新型人才培训效果五级评价模型,并进一步细化五个层级的各项指标,确定了包含5个层级、37个指标的创新型人才培训效果评价指标体系,为评估培训效果提供理论依据.
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| 关 键 词： | 创新型人才 培训效果影响因素 评价指标体系 |
Research on Evaluation Index System of Innovative Talent Training Effect |
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| Ma Xiangnan,Liu Qing.Research on Evaluation Index System of Innovative Talent Training Effect[J].Continue Education Research,2021(4):75-77. |
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| Authors: | Ma Xiangnan Liu Qing |
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