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| 学校内部管理体制和人事制度改革的思考——关于"三制一管"方案制定中应处理好的几个问题探讨 | |
| 引用本文： | 刘治奇.学校内部管理体制和人事制度改革的思考——关于"三制一管"方案制定中应处理好的几个问题探讨[J].贵州教育,2005(14):13-14. |
| 作者姓名： | 刘治奇 |
| 作者单位： | 仁怀市第四中学 |
| 摘 要： | 当前正在进行的事业单位人事制度改革中,基础教育阶段的学校人事制度改革,“三制一管”改革模式成为众多学校的首选方案。“三制一管”即“校长负责制”、“教师职任制”、“结构工资制”及“教育目标管理”的总称。其内在逻辑为:上级按照组织程序和有关规定授权校长组阁学校,拥有学校的行政决策权、行政指挥权,人事权和财经权;校长依条件聘任行政中层领导及教职工;在校长主持下层层授权授责,下达工作目标,并对目标进行定期考核,绩效结果与工资挂钩。“三制一管”的目标非常明确,就是要调整过去不合理、不利于调动教职工积极性的利益分配关… |
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