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| 企业软实力建设框架体系研究 | |
| 引用本文： | 姜万勇,刘红丽,朱孔来.企业软实力建设框架体系研究[J].湖南师范大学社会科学学报,2015,44(1). |
| 作者姓名： | 姜万勇 刘红丽 朱孔来 |
| 作者单位： | 1. 天津大学管理与经济学部 天津300072 2. 山东商业职业技术学院 山东济南250100 3. 济南大学软实力研究中心 山东济南250002 |
| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究项目“区域软实力指标体系、定量化测度及综合评价方法的实证研究”，山东省职业教育与成人教育科研“十二五”规划项目“以提高高职生就业软实力为导向的校企文化对接模式研究”，山东省软科学项目“山东省及十七市区域软实力定量测试及提升对策” |
| 摘 要： | 从中国企业软实力建设的理论和实践需求出发,根据系统论原理,研究企业软实力的系统特征,明确企业软实力体系的耗散结构特点,探明企业软实力和硬实力的逻辑关系并建立回归模型,分析计划管理、考核管理、信息管理对于企业软实力体系建设的作用机理,并以此为基础搭建企业软实力建设体系的概念模型和建设结构路径,从而构建起完整的理论与操作相统一的中国企业软实力建设框架体系,对中国企业进行系统的软实力建设提供有益的探索. |
| 关 键 词： | 企业软实力 信息化 绩效考核 计划管理 |
Research on Framework of Enterprise Soft Power Construction |
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| JIANG Wan-yong,LIU Hong-li,ZHU Kong-lai.Research on Framework of Enterprise Soft Power Construction[J].Journal of Social Science of Hunan Normal University,2015,44(1). | |
| Authors: | JIANG Wan-yong LIU Hong-li ZHU Kong-lai |
| Abstract: | |
| Keywords: | |
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