| 胜任力培训与可雇佣性的关系 |
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| 引用本文： | 张清.胜任力培训与可雇佣性的关系[J].湖北第二师范学院学报,2011(3):89-92. |
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| 作者姓名： | 张清 |
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| 作者单位： | 安徽财经大学商学院 |
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| 基金项目： | 安徽财经大学校级青年科研项目(ackyq1064zc) |
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| 摘 要： | 在知识经济时代,很多企业将胜任力模型引入到人力资源管理实践中。可雇佣性概念是对胜任力模型的继承和发展,企业通过胜任力培训提升员工最初就业、维持就业或再次就业的能力,掌握就业技巧以适应宏观环境和用人单位的要求,从而提升员工的可雇佣性。员工可以通过专业技能和通用技能的提升、可雇佣渠道拓展、职业生涯规划的制定来提高可雇佣性。
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| 关 键 词： | 胜任力 可雇佣性 培训 |
Relationship Between Competency Training and Employability |
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| ZHANG Qing.Relationship Between Competency Training and Employability[J].Journal of Hubei University of Education,2011(3):89-92. |
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| Authors: | ZHANG Qing |
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| Institution: | ZHANG Qing(School of Business,Anhui University of Finance and Economics,Bengbu Anhui 233041,China) |
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