| 就业偏好对高校毕业生就业影响的实证研究 |
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| 引用本文： | 秦艳龙,蒋承.就业偏好对高校毕业生就业影响的实证研究[J].教育理论与实践,2021,41(9):20-23. |
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| 作者姓名： | 秦艳龙 蒋承 |
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| 作者单位： | 北京大学教育学院,北京 100871 |
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| 摘 要： | 偏好是一种理性选择排序.从求职者的就业偏好角度出发,定量研究了求职者就业偏好的不同指标对于其就业的影响.将求职者在选择职业时的影响因素重要程度的主观评价作为求职者就业偏好的指标,根据研究需要通过因子分析降维选择求职者对于单位前景待遇偏好、个人价值偏好、岗位自由舒适度偏好和单位规模地域偏好四个潜在因子值作为就业偏好自变量,定量研究得出在控制人力资本、家庭背景、学校状况和求职努力程度等变量以后,求职者的就业偏好对于求职者就业起薪、就业行业和就业地域具有不同的影响.
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| 关 键 词： | 高校毕业生 就业偏好 求职者 待遇偏好 个人价值偏好 岗位舒适度偏好 地域偏好 就业起薪 就业行业 就业地域 |
An Empirical Study on the Influence of Employment Preference on the Employment of College Graduates |
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| QIN Yan-long,JIANG Cheng.An Empirical Study on the Influence of Employment Preference on the Employment of College Graduates[J].Theory and Practice of Education,2021,41(9):20-23. |
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| Authors: | QIN Yan-long JIANG Cheng |
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