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| 人力资本理论视角下公办高职院校教师薪酬管理研究 | |
| 作者单位： | ;1.辽宁现代服务职业技术学院 |
| 摘 要： | 公办高职院校单一的薪酬制度影响了高职教师工作的积极性与主动性。本文基于人力资本理论,研究目前公办高职院校薪酬分配的现状及相关因素,提出在综合考虑国家薪酬政策的前提下,建立以岗定薪、激励为主的薪酬制度,设计差异化的薪酬构成,完善用工制度和考核机制等,实现公办高职院校薪酬制度对教师的有效激励,充分调动公办高职院校教师工作的积极性。 |
| 关 键 词： | 人力资本 高职院校 薪酬管理 激励机制 |
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