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| 人力资源胜任力模型在高职工商用人单位管理人才培养的运用 | |
| 引用本文： | 郭芳华.人力资源胜任力模型在高职工商用人单位管理人才培养的运用[J].宿州教育学院学报,2014(6):57-58. |
| 作者姓名： | 郭芳华 |
| 作者单位： | 宁夏工商职业技术学院,宁夏银川750021 |
| 基金项目： | 2013年度宁夏高等学校科学研究项目“基于胜任力的宁夏某职业技术学院工商管理人才模型构建”（项目编号：NGY2013163） |
| 摘 要： | 本文从人力资源胜任力模型的概念和基本特征入手,纵向对比了传统的人才培养模式和基于人力资源胜任力模型培训模式,发现了人力资源胜任力模型培训模式中“内隐知识”的获取以及基于胜任特征的培训策略的独特特色.并总结出突出针对性和个性化、动机、态度和价值观等隐性特的关注以及战略性和全局性等三方面的优势特征.并以高职教育为主阵地提出了以胜任力模型为基础的人才培养目标、以胜任力模型为基础的人才培养目标、以胜任力模型为基础的课程体系与教学方法、构建依据人力资源胜任力模型的评价机制等四个方面的运用具体措施. |
| 关 键 词： | 胜任力 高职院校 人才培养 |
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