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| 心理契约违背:高科技企业人才流失研究 | |
| 引用本文： | 朱燕,郑文哲.心理契约违背:高科技企业人才流失研究[J].中山大学学报论丛,2006,26(7):96-100. |
| 作者姓名： | 朱燕 郑文哲 |
| 作者单位： | 浙江师范大学,工商管理学院,浙江,金华,321004 |
| 摘 要： | 心理契约是企业与员工彼此认同、无需条文约束的一种心灵感受与协调,雇员对心理契约违背行为的认知与不良的雇员行为(包括工作马虎、离职等)存在高度正相关。本文结合高科技企业员工的特点,对心理契约的影响因素进行分析,构建了高科技企业员工的心理契约违背模型,提出通过心理契约的构建来减少高科技企业的人才流失。 |
| 关 键 词： | 心理契约 高科技企业 人才流失 违背 |
| 文章编号： | 1007-1792（2006）07-0096-05 |
| 收稿时间： | 03 18 2006 12:00AM |
| 修稿时间： | 2006-03-18 |
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