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| 形成竞争机制是高校后勤社会化改革成功的途径 | |
| 引用本文： | 李平金.形成竞争机制是高校后勤社会化改革成功的途径[J].高校后勤研究,2013(4):6-8. |
| 作者姓名： | 李平金 |
| 作者单位： | 中快餐饮集团 |
| 摘 要： | 一、高校后勤社会化改革的成果及当前存在的问题为更好地利用社会资源缓解后勤需求,减轻高校负担,提高办学效益,为高校的发展和稳定提供更强有力的保障,1999年各地高校陆续启动了后勤社会化改革。时至今日,全国高校后勤社会化改革,已历经十多个年头,取得了巨大的改革成果。第一,满足了高校大规模扩招对后勤配套工作的需要。如果高校后勤未引进社会资金和社会企业,仅靠高校自身的资源远远满足不了大规模扩招对后勤工作的需要。第二,后勤社会化改革有力推动了高 |
| 关 键 词： | 高校后勤服务 高校后勤社会化改革 改革成功 后勤服务企业 服务市场 社会企业 市场竞争机制 后勤实体 垄断经营 社会资源 |
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