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| 对高校后勤"老人老办法"的浅析 | |
| 引用本文： | 钱晓勤,尤玉军.对高校后勤"老人老办法"的浅析[J].高校后勤研究,2005(2):12-14. |
| 作者姓名： | 钱晓勤 尤玉军 |
| 作者单位： | 1. 扬州大学后勤服务集团 2. 扬州大学 |
| 摘 要： | 随着国家“事改企”的逐步推进,高校后勤人事体制改革的外部条件日趋成熟, 改革“老人老办法”政策势在必行。一、改革高校后勤“老人老办法”的意义高校后勤的“老人”主要是指后勤实体与学校行政规范分离前在编的正式工, 含事业编制干部、工人以及企业编制工人。“老人老办法”是指在后勤实体工作的“老人”除保留事业单位性质的档案工资和级别,仍参照学校同类人员的标准(不少高校是不低于学校同类人员的标准)由后勤实体支付他们的工资和奖金、福利,退休时人员仍归属学校。这个办法当初对顺利推进改革、保护和调动职工积极性以及维护学校稳定起到了十分积极的作用,但面 |
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