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| 人力资源管理中的职业适应性问题 | |
| 引用本文： | 吴超.人力资源管理中的职业适应性问题[J].丹东师专学报,2002,24(4):73-74. |
| 作者姓名： | 吴超 |
| 作者单位： | 大连理工大学,管理学院,辽宁,大连,116024 |
| 摘 要： | 一个组织要想在当今的经济环境下取得竞争优势，就必须将人作为竞争中最关键和最重要的资源，这就需要在人力资源管理上发生转变，即从基于工作的管理转向基于能力的管理。这需要运用职业适应性的研究方法，选拔和培训员工，使人的自身素质和基本条件与职务要求相匹配，最大限度地发挥人的能力，达到提高组织绩效的目的。本文阐述了职业适应性的基本思想和职业适应性的测评方法，指出该方法为人力资源管理各项重要目标的实现提供了技术手段和实现依据，并就重视职业适应性的意义及提高职业适应性的途径做了详细论述。 |
| 关 键 词： | 重要目标 标的 职务 依据 选拔 要求 转变 阐述 转向 限度 |
| 文章编号： | 1006-5695(2002)04-0073-02 |
| 修稿时间： | 2002年6月20日 |
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