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| 论企业核心员工的差异化激励 | |
| 引用本文： | 钟育炎.论企业核心员工的差异化激励[J].内蒙古电大学刊,2007(9):17-19. |
| 作者姓名： | 钟育炎 |
| 作者单位： | 福建电大永安分校,福建,永安,366000 |
| 摘 要： | 知识经济时代,核心员工成为企业战略性资源,也成为了人才市场上主要的争夺对象.企业的核心员工与普通员工相比,他们具有自身一些比较鲜明的特点,往往把事业看得很重,追求成就感,自主意识强,拥有相对独立的价值观.企业只有对核心员工实行差异化激励,才能吸引和留住核心员工,充分调动他们的积极性、主动性和创造性. |
| 关 键 词： | 核心员工 激励 差异化激励 企业战略 核心员工 差异化 主动性和创造性 积极性 激励 价值观 自主意识 事业 比较 普通员工 对象 人才市场 性资源 知识经济时代 |
| 文章编号： | 1672-3473（2007）09-0017-03 |
| 修稿时间： | 2007-03-20 |
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