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| 试论以"职业发展"为本源的高校培训机制——以高校中层干部为例 | |
| 引用本文： | 张勇敏.试论以"职业发展"为本源的高校培训机制——以高校中层干部为例[J].黑龙江高教研究,2010(3). |
| 作者姓名： | 张勇敏 |
| 作者单位： | 浙江万里学院法学院,浙江宁波,315100 |
| 基金项目： | 浙江省教育厅2009年党建研究重点项目"高校中层干部队伍培训机制创新研究"( |
| 摘 要： | 高校的改革事业要取得成功,除了有一个坚强有力的校级领导班子进行科学决策外,还必须有一支能力强、素质高的中层干部队伍有效地实施决策.加强中层干部队伍建设,不断提高中层队伍的职业素养和执业能力,是各高校党政工作的重要内容,而干部培训是提升干部素质和管理水平的重要途径.以"职业发展"为高校干部队伍建设的理念,将中层干部培训纳入学校人才工程培训的范畴,建立分层分类的中层干部培训模式,创新培训内容、改进培训方式、采用信息化培训手段、整合培训资源、优化培训队伍,以推进干部教育培训的理念创新、制度创新和管理创新. |
| 关 键 词： | 高校中层干部 培训 职业发展 |
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