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| 我国博士后工作管理制度的主要特征及问题 | |
| 引用本文： | 王云鹏,陈谷纲,刘洋.我国博士后工作管理制度的主要特征及问题[J].中国研究生,2007(1):61-63. |
| 作者姓名： | 王云鹏 陈谷纲 刘洋 |
| 作者单位： | 南京理工大学(王云鹏)，浙江大学(陈谷纲) |
| 摘 要： | 20年来,我国博士后事业取得了巨大成就,对我国引进、培养、选拔和使用高层次人才发挥了不可代替的作用。随着我国各项改革的逐步深入,对博士后工作带来新的机遇和挑战,现行博士后制度在运行过程中逐渐暴露了一些弊端,面临着制度创新的紧迫任务。一、我国博士后工作管理制度的主要特征我国博士后事业的发展,是以政府主导力量自上而下推动的。在20年的发展中,我国博士后制度不断加强和改进自身建设,形成了 |
| 关 键 词： | 博士后事业 工作管理制度 高层次人才 机遇和挑战 博士后工作 博士后制度 运行过程 制度创新 |
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