| 我国高校人员支出比例为何严重偏低? |
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| 引用本文： | 袁连生,廖枝枝,李振宇,何婷婷.我国高校人员支出比例为何严重偏低?[J].北京师范大学学报(社会科学版),2016(3):26-37. |
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| 作者姓名： | 袁连生 廖枝枝 李振宇 何婷婷 |
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| 作者单位： | 北京师范大学经济与工商管理学院,北京,100875;北京师范大学经济与工商管理学院,北京,100875;北京师范大学经济与工商管理学院,北京,100875;北京师范大学经济与工商管理学院,北京,100875 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金重点项目“中国教育资源配置理论与重大现实问题研究”(71133002) |
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| 摘 要： | 教育是人力资本密集型行业,教师是教育生产的最重要生产要素.人员经费占教育总经费的比例高低,既反映教育经费的充裕程度,又反映出教师劳动报酬水平的高低,也是教育经费配置是否合理的重要指标.长期以来,我国高校人员经费比例大大低于国际水平,教师收入水平相对较低,这一现象是否合理,背后的原因是什么？深入讨论这一问题,对于优化高等教育支出结构,提高我国高等教育的质量和效益,具有重要的价值.运用UNESCO和OECD数据,对我国高校人员支出比例与国际水平进行的横向和纵向比较表明,我国高校人员经费比例一直远远低于国际水平,偏低的幅度在40％至49％之间.基于国际数据的计量分析表明,高等教育毛入学率相对较低、生师比较高、教职工薪酬待遇较低三个因素,可以部分解释我国高校人员支出比例过低的现象.但是,还有很大一部分无法用计量模型解释.我国高校收付实现制的养老保险制度,教师在科研项目中的收入未能统计为人员支出,高校拨款中项目经费比例过高等因素,也在一定程度上造成了我国高校人员支出比例偏低的现象.有鉴于此,应该提高高校教职工薪酬水平,完善薪酬制度,改革拨款方式和后勤管理体制,优化高等学校支出结构,提高高等教育经费的使用效率.
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| 关 键 词： | 高校 人员支出比例 国际比较 解释 |
Explanation of Severe Low Proportion of Personnel Expenses in Universities in China |
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| YUAN Lian-sheng,LIAO Zhi-zhi,LI Zhen-yu,HE Ting-ting.Explanation of Severe Low Proportion of Personnel Expenses in Universities in China[J].Journal of Beijing Normal University(Social Science Edition),2016(3):26-37. |
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| Authors: | YUAN Lian-sheng LIAO Zhi-zhi LI Zhen-yu HE Ting-ting |
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