|
|||||
|
|
| 工作分析目的浅析 | |
| 引用本文： | 刘正君.工作分析目的浅析[J].华章,2013(3). |
| 作者姓名： | 刘正君 |
| 作者单位： | 河南经贸职业学院工商管理系,河南郑州,450003 |
| 摘 要： | 人力资源管理学科在中国发展已经经历了20余年的历程,国内专家学者对该学科已经做了大量深入的分析和研究,使得舶来的人力资源管理学科在国情化、实用化方面有了长足的进展.作为人力资源管理的基础性工作,工作分析不仅对人力资源管理的六大职能模块起着重要的支撑工作,也为管理学中的计划、组织、领导、控制职能提供了决策的依据.学术界和企业界对工作分析的重要性认识程度越来越高,但在具体的实践中,工作分析由于其多样化的基础支撑性,往往导致其目的的混淆,继而使得其执行过程中出现与预期的偏差.本文通过工作分析定义的概括、工作分析目的的总结、工作分析目的常见问题的归纳、常见问题的解决对策四个层面对工作分析目的进行梳理,使之理论化、体系化、实用化,以供专家学者做学术参考,或企业作为实践过程中的借鉴. |
| 关 键 词： | 工作分析 工作分析目的 浅析 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |