| 外资进入与性别就业歧视——基于倾向评分匹配估计的经验研究 |
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| 引用本文： | 阚大学,吕连菊.外资进入与性别就业歧视——基于倾向评分匹配估计的经验研究[J].华中科技大学学报(社会科学版),2014(4). |
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| 作者姓名： | 阚大学 吕连菊 |
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| 作者单位： | 南昌工程学院经济贸易学院; |
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| 基金项目： | 国家社科基金一般项目“我国温室气体减排的技术经济路径优化与政策研究”(12BJL054);国家社科青年基金项目“多重约束下的中国区域分工演化与协调发展研究”(13CJL062) |
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| 摘 要： | 基于2004-2011年中国工业企业数据库的微观数据,利用倾向评分匹配估计法实证研究外资进入对性别就业歧视的影响。结果发现,外资进入的企业在一定程度上加剧了性别就业歧视,外资未进入的企业缓解了性别就业歧视。分行业看,外资进入的资本密集型企业和技术密集型企业加剧了性别就业歧视,外资进入的劳动密集型企业缓解了性别就业歧视;分地区看,东部地区外资进入的企业加剧了性别就业歧视,中西部地区外资进入的企业缓解了性别就业歧视;分来源地看,来源于港澳台地区的外资进入缓解了性别就业歧视,来源于其他国家、地区的外资进入则加剧了性别就业歧视。因此,需注意外资进入的性别就业歧视效应,提高外资进入的质量,促进就业公平。
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| 关 键 词： | 外资 性别就业歧视 倾向评分匹配估计 |
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