| 我国普通高等学校领导班子结构优化的实然分析 |
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| 引用本文： | 罗良针,胡菁,田丹.我国普通高等学校领导班子结构优化的实然分析[J].当代教育论坛,2018(1):63-71. |
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| 作者姓名： | 罗良针 胡菁 田丹 |
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| 作者单位： | 南昌大学体育与教育学院 南昌330031
南昌大学 南昌330031 |
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| 基金项目： | 江西省研究生创新专项资金资助项目"高校领导班子配备探讨"，南昌大学研究生创新专项资金资助项目"江西省普通本科院校寒门学子录取率影响因素分析" |
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| 摘 要： | 为推进落实教育规划纲要,完善中国特色现代大学制度,促进高等教育事业科学发展,中共中央就进一步加强直属高等学校领导班子建设提出要优化高校领导班子结构.领导班子要形成年龄、经历、专长、性格互补的合理结构,增强整体功能和合力.领导班子专业结构要与本校主要学科门类相适应,年龄结构要形成梯次配备.通过从各高校官方网站获取校级领导班子及个人的基本信息,对现任校级领导班子的配备从年龄、性别、党派、学历、学科等方面进行结构分析与比较,得出高校校级领导班子配备的结构存在年龄在50-60间成员占比过大、女性及非共产党员干部配备不足、高学历干部占比高、理工类专业干部远多于其他类干部、籍贯分布不均等特征.需从高校领导班子结构调整出发,明确合理配备领导班子应遵循优势互补等原则,加强领导班子后备队伍管理,重视领导班子结构的动态调整,以优化我国普通高校领导班子结构,使其保持活力,更好地迎接新时期的挑战.
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| 关 键 词： | 普通高校 领导班子 班子配备 结构优化 实然分析 动态调整 |
An Analysis of Structure Optimization of the Leading Group in Chinese Colleges and Universities |
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| Luo Liangzhen,Hu Jing,Tian Dan.An Analysis of Structure Optimization of the Leading Group in Chinese Colleges and Universities[J].Forum on Contemporary Education,2018(1):63-71. |
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| Authors: | Luo Liangzhen Hu Jing Tian Dan |
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