|
|||||
|
|
| 人力资源管理转型：增值导向 | |
| 引用本文： | 黄渊明.人力资源管理转型：增值导向[J].职业技能培训教学,2006(2):26-27. |
| 作者姓名： | 黄渊明 |
| 摘 要： | 企业资源增值与人力资源增值是密切相关的，只有企业中每个独立的人都实现自我增值，才能对象化地使其所服务的企业得到增值，企业实现自身资源增值的核心和前提，就是使高层决策者和普通员工全面实现自我增值。 |
| 关 键 词： | 人力资源管理 增值导向 实现自我 高层决策者 普通员工 企业发展 对象化 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |