|
|||||
|
|
| 优化结构化面试 | |
| 引用本文： | 宋长秀,陈洪震,赵进华.优化结构化面试[J].职业技能培训教学,2006(8):30-31. |
| 作者姓名： | 宋长秀 陈洪震 赵进华 |
| 摘 要： | 结构化面试是目前使用较为广泛的一种人事测评技术,在员工招聘、选拔和任用中发挥着越来越重要的作用．提高结构化面试测评的科学性可以更有效地提高组织的人力资源竞争优势。 |
| 关 键 词： | 结构化面试 优化 测评技术 员工招聘 竞争优势 人力资源 面试测评 科学性 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |