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| 高校毕业生的就业匹配与工资起薪的关系研究 | |
| 引用本文： | 周丽萍,马莉萍.高校毕业生的就业匹配与工资起薪的关系研究[J].江西教育科研,2016(4):82-88. |
| 作者姓名： | 周丽萍 马莉萍 |
| 作者单位： | 北京大学教育学院;北京大学教育学院/教育经济研究所 |
| 基金项目： | 全国教育科学“十二五”规划2013年度立项课题(课题编号:CGA130158) |
| 摘 要： | 文章利用北京大学教育学院2013年全国高校毕业生就业调查数据对就业匹配与毕业生工资起薪关系的研究发现:控制了人力资本变量后,过度教育从无影响变为显著负影响,专业匹配从显著正影响变为显著负影响;控制社会资本变量后,过度教育和专业匹配对起薪的负效应都减小约2%。从不同子样本来看,过度教育对高学术优势院校毕业生起薪的负影响更大,专业匹配对低学术优势院校毕业生起薪的负影响更大,教育不足仅对男生和非"211"院校毕业生起薪具有显著正影响,对总样本和其他子样本都无显著性影响。 |
| 关 键 词： | 高校毕业生 就业 过度教育 专业匹配 工资起薪 |
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