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| 企业人力资源管理的六个观念 | |
| 引用本文： | 章建新.企业人力资源管理的六个观念[J].中国培训,2005(3). |
| 作者姓名： | 章建新 |
| 摘 要： | 一 、人才来自企业内。在各种招聘会上,企业总希望从社会上招来急需的人才,其实这里有一个误区。社会上确有为数众多有才的人,但是人才应当来自企业内。惠普公司创始人比尔·休利特认为:在企业中 ,每个人都想把工作干好,有所创造,只要给他们提供适当的环境,他们就能做到这一点。企业在生产经营过程中匮乏的不是“人才”,匮乏的是使每一个企业内的潜在人才成为现实人才的制度。 二、“伯乐识马,谁识伯乐”。企业中不知有多少有才之士在焦急的等待着“伯乐”。长期以来,国有 企业 的“人事 官员 ”们选 人 、用 人 ,太 过 多的考虑“均衡”、… |
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