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| 我国企业高管层薪酬激励机制的优化设计——基于EVA视角 | |
| 引用本文： | 张济建,晏华明.我国企业高管层薪酬激励机制的优化设计——基于EVA视角[J].江苏理工大学学报(社会科学版),2007,9(5):85-88. |
| 作者姓名： | 张济建 晏华明 |
| 作者单位： | 江苏大学财经学院,江苏镇江212013 |
| 摘 要： | EVA视角下的激励机制能有效协调所有者与高管层的利益，促使高管层为股东创造更多的财富。EVA是税后经营利润减去企业所有资本成本的差额，其优越性在于EVA变化与股东财富变化的一致性。基于EVA视角下的高管层薪酬激励机制优化设计是将以EVA为基础的奖金红利计划和股票期权计划相结合，即根据EVA的数值计算红利金额、股票期权数量及行权价格。我国企业如引入以EVA为基础的高管层薪酬激励机制，还应培育有效的经理人市场、完善高管层的激励与约束机制和加强资本市场建设。 |
| 关 键 词： | EVA 高管层 激励机制 红利银行 股票期权计划 |
| 文章编号： | 1671-6604（2007）05-0085-04 |
| 收稿时间： | 2007-04-17 |
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