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| 论个体和组织层面的薪酬管理 | |
| 引用本文： | 尹小帆,李星.论个体和组织层面的薪酬管理[J].江苏经贸职业技术学院学报,2014(5). |
| 作者姓名： | 尹小帆 李星 |
| 作者单位： | 1. 连云港市人力资源和社会保障局,江苏连云港,222000 2. 连云港职业技术学院商学院,江苏连云港,222006 |
| 摘 要： | 个体层面的薪酬管理主要为达到能力目标和行为目标,通过薪酬管理促使员工拥有其工作所要求的知识和技能,建立员工对组织的认同感、归属感,培养员工的献身精神。组织层面的薪酬管理主要围绕组织经营战略展开,包括薪酬的战略匹配管理和战略弹性管理。 |
| 关 键 词： | 个体 组织 薪酬管理 企业战略 |
The Target of Compensation Management Discussed from Individual Level and Organizational Level |
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| Authors: | YIN Xiao-fan LI Xing |
| Abstract: | |
| Keywords: | |
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