| 谈企业人员管理的两个匹配层次 |
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| 引用本文： | 杨智恒.谈企业人员管理的两个匹配层次[J].宜宾学院学报,2006,6(5):40-42. |
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| 作者姓名： | 杨智恒 |
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| 作者单位： | 四川大学,公共管理学院,成都,610064 |
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| 摘 要： | 企业人员管理的实质是匹配,是两个层次的匹配:不仅是企业人员工作能力和工作的匹配,更是企业人员个性和企业共性的匹配。企业人员管理就是要实现这种匹配,使这种匹配达到最佳。
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| 关 键 词： | 匹配 个性与共性 能力与工作 |
| 文章编号： | 1671-5365(2006)05-0040-03 |
| 收稿时间： | 04 14 2006 12:00AM |
| 修稿时间： | 2006年4月14日 |
The Two Matching Level of Corporation Human Resource Management |
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| Authors: | YANG Zhi-heng |
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| Institution: | Public Management College, Sichuan University, Chengdu 610064, China |
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| Abstract: | Matching is the nature of corporation human resource management.It has two levels: one is the matching of position and ability,and the other one is the one of individuality and commonness.The aim of human resource management is to achieve the matching and makes it to the best status. |
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| Keywords: | Matching Individuality and Commonness Position and Ability |
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