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| 工作分析——规范组织人力资源管理的基础 | |
| 引用本文： | 尹峰.工作分析——规范组织人力资源管理的基础[J].乌鲁木齐职业大学学报,2002,11(1):61-66. |
| 作者姓名： | 尹峰 |
| 作者单位： | 乌鲁木齐职业大学工商管理学院,乌鲁木齐市,830002 |
| 摘 要： | 现代组织人力资源管理要求人与工作的合理匹配。人与工作的合理匹配需要通过科学、系统、准确的工作分析来实现,明确工作分析的内容、程序和方法是规范人力资源管理的基础性工作。工作分析为人力资源计划,人员的招聘、选拔与任用,员工的教育培训,工作的绩效评估以及组织报酬制度的制定提供了可供参考的依据和标准。 |
| 关 键 词： | 组织 人力资源管理 工作分析 |
| 文章编号： | 1009-3397(2002)01-061-06 |
Job Analysis-The Base Of Standardizing Human Resource Management |
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| Authors: | Yin Feng |
| Abstract: | |
| Keywords: | |
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