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| 基于团队建设的领导者培训理念 | |
| 引用本文： | 刘新民,张宏.基于团队建设的领导者培训理念[J].中国成人教育,2009(4). |
| 作者姓名： | 刘新民 张宏 |
| 作者单位： | 山东科技大学经济管理学院,山东青岛,266510 |
| 摘 要： | 传统的领导者培训是基于对人才评价的"木桶理论",是为了增补短板即领导者所欠缺的能力,其目标是使受训者成为完人.但知识经济时代,强调更多的是团队的作用和建设.如果把团队比作为一座"墙",那么团队的成员就是这堵"墙"中的一块"砖".现代培训工作应是基于受训者上岗的位置和岗位职责的要求,将受训者重新雕凿或增塑,使之成为"团队墙"中一块合适的"砖". |
| 关 键 词： | 领导者素质 团队建设 墙砖理论培训 |
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