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| 宽带薪酬：企业薪酬管理的新设计形式 | |
| 引用本文： | 靳林虎.宽带薪酬：企业薪酬管理的新设计形式[J].淮南职业技术学院学报,2007,7(4):75-77. |
| 作者姓名： | 靳林虎 |
| 作者单位： | 淮南矿业集团人力资源部,安徽淮南232001 |
| 基金项目： | 北京市优秀人才培养资助个人项目(项目编号20061D0501900268);首都经济贸易大学校级项目"北京市现代服务业发展现状及其集群化成长路径研究" |
| 摘 要： | 薪酬管理是人力资源管理的核心内容之一；首先提出薪酬管理在人力资源管理乃至整个企业管理中的实际意义，然后通过挖掘目前企业薪酬管理中存在的平均主义和分配行为不规范等实际问题，提出在企业薪酬管理中引入宽带薪酬体系的设想，结合宽带薪酬所具有的特点，分析企业引人宽带薪酬需要注意的问题。 |
| 关 键 词： | 人力资源 薪酬管理 宽带薪酬 |
| 文章编号： | 1671-4733(2007)04-0075-03 |
| 修稿时间： | 2007年11月5日 |
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