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| 企业富余职工实现再就业的难点与对策 | |
| 引用本文： | 夏克芳.企业富余职工实现再就业的难点与对策[J].中国职工教育,2004(3):16-16. |
| 作者姓名： | 夏克芳 |
| 摘 要： | 在长期的计划经济时期,国有企业均实行固定工制度,使企业劳动总量过剩,产生大量不需要和不适岗的富余人员,从而导致企业人浮于事、纪律松弛、懒散消极、经济效益低下的状况,主要有以下几种类型:(一)体弱多病型。由于部分职工生理条件以及其它因素(因工或非因工负伤致残等),形成企业内部老弱病残人员,身体素质较差,体弱多病出勤率低,直接影响所从事的工作不能正常进行。(二)技能低下型。主要指文化水平较低,业务和技术素质较差或单一,无任何专业技术特长,又不善于学习,工作效率无法提高。(三)纪律松散型,这类人员思想上不求上进,工作中消极怠… |
| 关 键 词： | 国有企业 固定工制度 富余职工 再就业 对策 劳动力市场 就业服务体系 市场经济 |
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