| 试论职业自我效能感 |
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| 引用本文： | 狄敏,黄希庭,张志杰.试论职业自我效能感[J].西南师范大学学报(人文社会科学版),2003,29(5):22-26. |
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| 作者姓名： | 狄敏 黄希庭 张志杰 |
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| 作者单位： | 西南师范大学心理学院，重庆市400715 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究项目,批准号01JAXLX002,项目主持人:黄希庭. |
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| 摘 要： | 职业自我效能感是个体对自己能否胜任和职业有关的任务或活动所具有的信念。它是在个人的归因方式、目标设置状况等因素的影响下，通过对自我效能信息的认知加工形成并发展起来的，并可以通过增加正面的职业自我效能信息、改善影响职业自我效能感的因素等措施达到促进其形成和发展的目的。职业自我效能感对个人的职业选择、工作绩效等方面都有很大的影响作用，在职业辅导、职业培训等领域开展职业自我效能辅导极具现实意义。
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| 关 键 词： | 职业自我效能感 工作绩效 职业决策 |
| 文章编号： | 1000-2677(2003)05-0022-05 |
| 修稿时间： | 2003年1月20日 |
On the Study of Career Self-Efficacy |
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