| 高职培养可持续发展的初级软件服务外包人才模式研究 |
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| 引用本文： | 张君华,左显兰.高职培养可持续发展的初级软件服务外包人才模式研究[J].职教通讯(江苏技术师范学院学报),2011(5). |
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| 作者姓名： | 张君华 左显兰 |
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| 作者单位： | 宁波城市职业技术学院,浙江宁波,315100 |
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| 基金项目： | 2010年浙江省教育科学规划课题"高职培养服务外包人才的模式研究--以宁波为例" |
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| 摘 要： | 初级外包人才首先要具备完成任务的能力,经过3-5初级岗位经验的累积可以发展为中级人才.能否升为中级,关键看是否具有用外语顺利交流的能力.基于上述分析,高职软件外包人才应定位在培养"适用性、国际性、复合型,可持续发展的初级服务外包人才";课程设置应加大计算机专业课程、某一专业方向课程和英语课程的融合,校企合作开发课程;通过全真企业项目案例实践教学,培养动手能力,通过浸入式双语教学,培养外语沟通能力,校企实体合作是有效的培养途径;建立多主体参与、多种评价方式并行的科学评价体系;加强外包人才培养所需的软硬环境建设.此外,政府应充分发挥政策支持、规划指导和协调服务作用.
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| 关 键 词： | 高职 软件服务外包 初级人才 培养模式 |
Training Model for Junior Talent of Software Service Outsourcing with Continual Development in High Vocational College |
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| Authors: | Zhang Jun-hua Zuo Xian-lan |
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