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| 人才资源开发的组织行为学方法研究 | |
| 引用本文： | 王金斌,王新心,张晗.人才资源开发的组织行为学方法研究[J].语文学刊：高等教育版,2013(8):82-83,86. |
| 作者姓名： | 王金斌 王新心 张晗 |
| 作者单位： | [1]中国二冶集团钢结构公司物资设备部,内蒙古包头014010 [2]内蒙古师范大学马克思主义学院,内蒙古呼和浩特010022 [3]内蒙古师范大学旅游学院,内蒙古呼和浩特010022 |
| 摘 要： | 人才资源开发的组织行为学方法是指组织的领导者与管理人员，通过对人才质量、数量、层次、序列与机制进行调节，进而实现提高人才利用效益这一目标的一系列方法与手段的总称。具体而言，主要包括规模效益法、结构功能法、结针重叠法、双边对称法、机制激活法。 |
| 关 键 词： | 人才资源开发 组织行为学 人才利用效益 |
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