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| 企业科技创新与科技人才政策——以通用电气公司战略发展与科技人才政策的互动分析为例 | |
| 引用本文： | 杨朝辉.企业科技创新与科技人才政策——以通用电气公司战略发展与科技人才政策的互动分析为例[J].黄河科技大学学报,2015,17(1). |
| 作者姓名： | 杨朝辉 |
| 作者单位： | 南开大学历史学院,天津,300071 |
| 摘 要： | 美国通用电气公司等高科技企业的长期创新发展离不开科技进步.科技人才的研发贡献是科技进步的重要保证.公司招揽、保留和激励科技人才,在实现其自身科研事业追求的同时,服务于公司的长期发展,已成为公司重要的科技人才政策.科技人才在顺应公司发展战略、研发新技术和产品过程中,通过新知识和研发经验的积累,又不断研发出新的科技成果,推动公司进入新的多元化业务领域.这样,在公司战略发展和科技人才政策间形成一种良性互动,推动通用电气公司的长期创新发展. |
| 关 键 词： | 通用电气公司 科技创新 科技人才政策 良性互动关系 企业长期发展 |
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