| 心理契约与高校科研创新团队绩效关系研究——以工作嵌入为中介变量 |
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| 引用本文： | 王树乔,王惠,李锋.心理契约与高校科研创新团队绩效关系研究——以工作嵌入为中介变量[J].扬州大学学报(高教研究版),2016(4):51-55. |
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| 作者姓名： | 王树乔 王惠 李锋 |
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| 作者单位： | 淮阴工学院教务处;河海大学商学院 |
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| 基金项目： | 江苏省社会科学基金青年项目“江苏省高校科研团队创新绩效评价与影响机制研究”(15JYC002);江苏高校哲学社会科学研究项目“江苏省高校科研效率及其提升路径研究”(2015SJB716);国家社科基金青年项目“高校科研创新团队内部知识转移运行机制与影响因素研究”(13CGL069) |
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| 摘 要： | 通过界定心理契约和工作嵌入的内涵,着重研究心理契约对高校科研团队绩效的影响,引入工作嵌入作为中介变量,收集来自江苏省不同类型高校科研创新团队调研数据,运用SEM(结构方程)方法对样本数据进行分析,提出的相关假设得以验证。结果显示:心理契约正向显著影响高校科研团队绩效水平,而且工作嵌入在两者关系中起到部分中介作用。
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| 关 键 词： | 心理契约 高校科研 高校创新团队 团队绩效 工作嵌入 |
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